如何吸引高端人才加盟，留住骨干，各有各的法宝。薪资福利并非一选择。薪酬的轻重薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统手段，很多人力资源人士甚至称之为“杀手锏”。但此次调查却显示：公司规模、人性化管理以极其相近的支持率，力压薪酬获得最多青睐，而报酬仅获得了不路25%的总选票。事实上，这一现象恰好体现了马斯洛需求五层次理论。在大多数企业可以满足员工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激发出来人性化的管理与公司的规模及口碑恰好从内外两方面满足了这种需要。